As escolas parecem estar a enfrentar uma crise emergente de profissionais. É mais importante que nunca, para os gestores escolares, manter os seus profissionais felizes. De facto, quanto mais os funcionários estão felizes melhor é o seu desempenho e lealdade.
Ultrapassar o stress mais facilmente e manter o foco nas coisas que os fizeram escolher esta área de actividade deve estar em primeiro lugar no que toca a motivar um profissional de educação.
Agora deve estar a perguntar-se o que é que pode fazer para isso, dado que a felicidade é subjetiva e depende das motivações de cada indivíduo. Por vezes caímos na armadilha de pensar que o dinheiro é o único ou o melhor motivador para os funcionários, mas não é bem assim!
As pessoas são muito mais motivadas por líderes merecedores de confiança. Sentir-se relevante e reconhecido pelo seu trabalho, assim como fazer parte de uma equipa forte e unida são factores determinantes na felicidade dos trabalhadores.
Assim, existem várias coisas que pode fazer para demonstrar o seu apreço para com os membros da sua equipa e ajudá-los a manterem-se motivados, leais, felizes e produtivos.
1. Atividades de team building.
Caça ao Tesouro – uma atividade realizada no exterior em que os membros de uma equipa trabalham em conjunto para localizar os tesouros escondidos na cidade, respondendo a questões e ganhando pontos;
Amigo Secreto – uma atividade de um mês em que os funcionários escolhem uma carta com o nome do seu “amigo secreto”. A seguir escondem presentes ou cartas/notas de encorajamento escritas à mão pelo centro – uma atividade que garantidamente fará sorrir e tornar os seus dias melhores!
2. Envie um cartão escrito à mão aos membros da sua equipa.
Este é um gesto de apreciação pelo excelente trabalho e lealdade dos membros da sua equipa. Se tem um funcionário que ultrapassou com sucesso um marco histórico/atingiu todos os objetivos, enviar-lhe um cartão escrito à mão mostra o seu reconhecimento pelos seus méritos e contributos dados à equipa ou até mesmo ao colégio.
3. Treino cruzado.
Incentive os membros da sua equipa a observar e seguir os passos dos colegas durante algumas das suas atividades com as crianças. Este é um bom exemplo de aprendizagem colaborativa.
4. Participem na lotaria em conjunto.
É uma boa forma de partilhar um interesse, porque adiciona a excitação de possivelmente ganhar, o que definitivamente aumenta a diversão!
5. Abrace a tecnologia e livre-se da burocracia consumidora de tempo e recursos.
Vamos ser honestos, ninguém gosta de burocracia! E muito provavelmente também nenhum dos membros da sua equipa é apaixonado por ela. Na era do desenvolvimento tecnológico, existe com certeza software acessível para assisti-lo a si e aos profissionais de educação que consigo trabalham, no registo, planificação e avaliação das atividades diárias e que lhe permitem focar-se no que realmente importa: as crianças.
Por exemplo, o ChildDiary é uma plataforma digital de comunicação e avaliação muito fácil de usar. Com esta ferramenta, os profissionais de educação podem documentar as rotinas diárias das crianças, observações articuladas com o currículo e partilhar informação, fotografias e videos com os pais.
6. Traga algo especial para a sobremesa ou lanche, feito em casa ou comprado.
Isto irá certamente ser recebido com grande felicidade e entusiasmo. Não tem de acontecer diariamente, mas fazer este gesto pela sua equipa de vez em quando, especialmente nos dias que se esperam ser mais stressantes, fará uma grande diferença!
7. Planeie uma saída ou formação fora da escola.
Se tiver um orçamento apertado, não fique desencorajado! Existem imensas acções de formação gratuitas pelo país. Esteja também atento aos calendários culturais da sua região disponíveis nos websites das câmaras municipais. Existem sempre atividades gratuitas que poderão visitar em equipa!
8. Partilhe uma piada ou vídeo cómicos e divertidos.
Basicamente, qualquer coisa que possa partilhar com os membros da sua equipa e que os pode levar a dar boas gargalhadas juntos é uma boa ideia. Isto promove abertura e cria uma atmosfera positiva, o humor é uma excelente via para a cooperação e troca de ideias bem como propícia tempo de qualidade em equipa.
9. Dinamize um almoço ou jantar temático em que todos contribuem.
A comida nunca vai passar de moda e sempre proporcionou o cenário perfeito para comunicação e abertura. A sua equipa irá apreciar estes momentos de conexão com os colegas e a oportunidade de se conhecerem melhor uns aos outros.
